Ce module t’explique comment les Plans d’Épargne Retraite (PER) ont remplacé les anciens dispositifs peu souples et peu lisibles. Il remplace plusieurs anciens produits jugés trop rigides et complexes, comme le PERP, le contrat Madelin, le PERCO ou l’Article 83.
Avant cette réforme, les dispositifs étaient divisés en deux grandes familles :
Les plans collectifs, proposés par l’employeur (PERCO, Article 83)
Les plans individuels, souscrits à titre personnel (PERP, Madelin)
Mais ces produits différaient fortement sur bien des points : fiscalité, alimentation, conditions de sortie… Ce manque de lisibilité freinait leur adoption.
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